Wipro के बाद Infosys में Moonlighting पर बड़ी कार्रवाई, नौकरी से निकाले गए कई कर्मचारी

नई दिल्ली। इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने आईटी इंडस्ट्री में मूनलाइटिंग पर बात करते हुए कहा कि हम एकसाथ दो जगह काम करने का समर्थन नहीं करते हैं। बकौल पारेख, इन्फोसिस ने 2 कंपनियों में काम करते पाए गए कुछ कर्मचारियों को नौकरी से निकाला था। इससे पहले इन्फोसिस ने मूनलाइटिंग को लेकर कर्मचारियों को अनुशासनात्मक कार्रवाई की चेतावनी दी थी।

इंफोसिस ने मूनलाइटिंग करने वाले कई कर्मचारियों को नौकरी से निकाला है। इंफोसिस की तरफ से ये कार्रवाई तब हुई है, जब पिछले महीने ही टेक कंपनी Wipro ने 300 कर्मचारियों की नौकरी से छुट्टी कर दी, क्योंकि वो मूनलाइटिंग कर रहे थे। दरअसल, Moonlighting का मतलब है कि एक कर्मचारी किसी कंपनी में काम करने के अलावा साथ-साथ दूसरी कंपनी में भी नौकरी कर रहा हो। मिली जानकारी के मुताबिक, विप्रो के नक्शेकदम पर चलते हुए अब Infosys ने हाल के महीनों में मूनलाइटिंग करने वाले कई कर्मचारियों को नौकरी से निकाला है।

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इंफोसिस के सीईओ सलील पारेख ने कहा, अगर हम कर्मचारियों को दो कंपनियों में नौकरी करते हुए पाया और वहां पर गोपनीयता का मुद्दा भी था। ऐसी स्थिति में पिछले 12 महीनों में हमने कई कर्मचारियों को नौकरी से निकाला है। हालांकि, उन्होंने इस बात की जानकारी नहीं दी कि कितने लोगों को मूनलाइटिंग करते हुए पकड़े जाने पर नौकरी से निकाला गया है। विप्रो चेयरमेन रिशद प्रेमजी ने कुछ हफ्तों पहले कहा था कि कंपनी ने 300 कर्मचारियों को मूनलाइटिंग करने पर कंपनी से निकाला है।

वहीं, इंफोसिस सीईओ ने कहा कि कंपनी एक नई पॉलिसी लेकर आ रही है, जिसके तहत कर्मचारियों को बाहर काम करने की इजाजत दी जाएगी। उन्होंने कहा कि इंफोसिस ने Accelerate नाम से एक प्लेटफॉर्म तैयार किया है, जहां कर्मचारी कंपनी में ही दूसरे कामों को कर एक्सट्रा पैसा कमा सकते हैं। इस प्लेटफॉर्म के जरिए वे बाहरी प्रोजेक्ट पर भी काम कर सकते हैं। इंफोसिस ने Accelerate और इंफोसिस गिग मार्केटप्लेस के मैनेजर काम के घंटों को निर्धारित करेंगे। अगर कंपनी में कोई भी इन कामों को करना चाहता है, तो वह इसे करने के लिए स्वतंत्र होगा।

सीईओ सलील पारेख ने कहा, औसतन एक तिमाही में 4000 लोग इन कामों के लिए अप्लाई करते हैं। इसमें 600 से लोगों का सेलेक्शन होता है। हम अपने कर्मचारियों की काम के अलावा सीखने की इच्छा रखने की आकांक्षा को सपोर्ट करते हैं। हम यह सुनिश्चित करते हुए अधिक व्यापक नीतियां तैयार कर रहे हैं कि संविदात्मक गोपनीयता प्रतिबद्धताओं का पूरी तरह से सम्मान किया जाए। हालांकि, हम दो जगह नौकरी करने का समर्थन नहीं करते हैं।

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